企业推动良好风气应作鼓励而非惩罚 | 大山小议

近日，胖东来创始人于东来在其个人抖音账号，宣称从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，不允许靠父母买房买车。做不到的，公司将从制度制定上取消一切福利。对此，你怎么看？

红方观点：胖东来管太宽了。要不要彩礼、怎样买房买车都属于员工的私生活范畴，一旦落实成企业的规章制度，就明显越界了，像“为你好”式的道德绑架。

蓝方观点：胖东来的这些规定有利于推动形成良好的社会风气，出发点是好的。如果员工待遇福利跟得上，这些规定值得支持。

《大山小议》第192期精选留言获奖名单：

@与钧彤行、@梁可可.eg、@贝贝、@柠檬汽水、@米小跳、@风云再起、@星晴、@NONE、@Tracy、@执笔一厘米、@betty、@成 Key、@Bowie、@jianyi、@lingling、@小勺子、@凉夏、@天行健、@Wing、@孔德淇、@信鹏、@星光、@大眼仔、@安、@cccyt、@叶子、@少喝奶茶、@诩琂、@娃哈哈、@n+1=1 n=0,1,2,3...、@雅轩、@七分、@许兵、@笺宪辙、@快递小哥伟仔、@蔡振步、@坐着陪我吹吹风、@dlond1981

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部分获奖优秀留言节选展示：

1、@与钧彤行

支持蓝方观点。胖东来的本质是鼓励年轻人奋发向上，用双手创造自我的美好生活，对于塑造良好的企业文化有积极作用。而胖东来之所以有底气去制定这样的规章制度，得益其员工的收入水平与企业福利均高于当地的平均水平，只要员工勤勤勉勉，完全有能力实现独立买房买车。因此，这也是企业自信的一面。年轻都富足，谁愿啃老？

2、@梁可可.eg

我支持蓝方观点。我明白如今的男女双方以及父母所背负的婚嫁压力都很大。对于传统的文化，年轻一代既想传承又想革新，那是因为我们都知道传统不代表着一成不变，时代需要我们去发展、突破和创新，地方虽然没有对彩礼采取硬性的规定与要求，但其实也在一直鼓励着我们勤俭节约、禁止铺张浪费。而胖东来作为企业，敢对员工定下如此“苛刻”的要求，誓必有它的理由，我觉得一方面是他体会到当地婚嫁礼金、随份子钱的压力，另一方面是企业对员工福利的底气，以企业的规矩推动社会的进步，成为敢为人先的表率。

3、@贝贝

反对。虽然遏制“天价彩礼”和浪费的初衷值得肯定，但企业如此干预员工私生活，实则混淆了公私界限，侵犯了个人自由。胖东来此举，虽意图引导员工，却成了对个人自由的严重侵犯。婚姻是私事，彩礼应由当事人自主决定，企业不应越界。

企业引导健康生活方式应更合理合法，如组织文化活动、提供福利鼓励员工自创美好生活，这比简单禁止更有效。彩礼问题根源在于社会价值观和消费观，需社会层面共同解决。企业可参与倡导简约婚礼、理性消费，但不应强制干涉员工私生活。

4、@柠檬汽水

不可否认，胖东来此举的出发点是好的。作为一家企业，关注并尝试做出努力来解决彩礼问题，值得肯定。但是，将其与公司福利简单挂钩，违反要求一律取消福利，又过于“封建”作风。一是没有考虑到不同家庭有不同的实际情况，采取一刀切的管理方式并不实事求是。第二，没有考虑这一问题有其深层的社会根源，移风易俗需要一定的时间，并非一家企业要求其员工遵守即可。第三，用惩罚手段来保障执行缺乏依据，如果想要倡导好的行为，完全可以采取奖励措施，遵守规定的员工可以得到更多的福利。

5、@米小跳

我支持红方观点，我认为胖东来管太宽了。值得肯定的是，胖东来的出发点是好的，倡导科学、理性的婚姻习俗，树立文明节俭的新风尚，但不应该成为一种制约制度，毕竟作为企业更应该着眼于企业的管理，营造积极向上的企业文化，关注员工的成长。企业管理要有边界感，不应过度干涉员工私生活。这种规定直接影响员工的福利待遇，应该做好充分的调查研究，全体职工讨论并提出意见，与工会协商确定。

6、@风云再起

我觉得胖东来的这些规定过于“一厢情愿”“想当然”了。再积极正能量的企业文化也不能触碰员工的私人生活，这是社会共识。如让一个员工在福利、个人自由上做选择，这本身就是一件让人不快乐的是。我们都感叹时下职场内卷得让人疲惫，假如企业再平添一“卷”，只会让人觉得“心好累”。我不想说胖东来这次是否管得太宽了，只是总感觉它有些越界了。

7、@星晴

我在一定程度上支持蓝方观点。胖东来的新规，从长远来看，是有一定合理性的。首先，减轻经济压力，这一规定有助于减轻员工的经济压力，避免因彩礼和婚礼铺张浪费而导致的债务问题。因为高彩礼在一些地区已经成为一种陋习，给家庭带来沉重负担。其次，树立正确价值观，它有助于树立正确的婚姻观和价值观，减少婚姻中的不平等现象。通过限制彩礼和酒席规模，胖东来希望倡导一种更加理性和文明的婚姻观念。最后，培养员工独立人格，这一规定鼓励年轻人独立自主，不依赖父母，培养自信、独立和健全的人格。

8、@NONE

我支持蓝方观点，胖东来倡导员工不要彩礼是善意的初心，站在更加纯粹情感关系的角度出发，希望能减轻员工生活压力，提供一种思考和选择的可能，而非去干涉他们的私人生活或者否定彩礼的传统习俗。

有些尖锐的社会问题需要由公众人物刺破才能泛起思考的涟漪，在社会风气和经济压力的影响下，适婚青年会将彩礼多少作为衡量标准，对经济利益的考量超越了感情因素，导致商品化女性的不良风气蔓延，扭曲了婚姻的本质，使其变得功利化、物质化。

9、@Tracy

胖东来的规定虽然出发点是好的，但可能需要在实施过程中更加注重员工的感受和法律合规性。公司可以通过加强与员工的沟通，调整规定的细节，以减少负面影响，同时保持对员工的积极引导。毕竟，结婚和购房等事项属于个人选择，与

工作表现无关。因此，将这些要求与公司福利挂钩被视为不合理的管理越界。胖东来的这一规定虽然有其积极的社会引导意义，但在实施过程中需要更加谨慎地处理管理边界和员工权益的关系，以避免引发更大的争议。

10、@执笔一厘米

我觉得于东来这一言论有他的积极出发点。从社会层面看，他是想倡导一种文明简约的婚嫁新风尚，抵制高额彩礼等不良现象，这对社会风气的改善能起到推动作用。他以胖东来企业为依托，用制度约束员工行为，也是想让理念更好地落地。但这事儿可能也有点难操作，结婚毕竟是个人大事，涉及家庭和个人观念。而且只靠企业制度来限制，可能会让员工有压力，甚至可能引起一些反感。不过不管怎样，他能站出来发声，也是为社会文明进步贡献了自己的一份思考。

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(编辑：梁智鹏)