转变观念保障薪酬，让养老行业人才更年轻 | 大山小议
毕业生就业率100%、单位争抢、缺口巨大……近日，养老专业再登微博热搜。综合考虑多方面因素，你会让自己的孩子报考养老专业吗？为什么？养老行业是朝阳行业，前景庞大，除了加强专业人才培养，你认为行业还可以进行哪方面的有益探索？
《大山小议》第195期入选优秀留言名单：
@天行健、@蔡、@牛奶加糖会醉、@星晴、@NONE、@lingling、@刘妞妞牛牛、@大丰歌、@快递小哥伟仔、@华英雄、@粤北养猪仔、@张全林、@Peabody、@n+1=1 n=0,1,2,3...、@花生、@Bowie、@许兵、@爱管闲事的钱大爹、@丹丹、@贝贝、@中言、@Wing、@oo宝~、@巴呐呐、@花生、@大眼仔、@齐振松、@大吉、@成 Key、@小麥、@黄鹤权、@诩琂、@fa、@LOL、@jianyi、@凌晨³点看海、@6G+、@中国红
恭喜以上38位网友，获得稿费30元~
部分获奖优秀留言节选展示：
1、@天行健
在老龄化的大背景下，养老行业属于朝阳行业，行业前景庞大，市场份额高，要想这个行业吸引年轻人的加入并留下来，相关部门和企业还有很多措施要落实：一是教育部门及学校要进一步丰富教学内容，开设更多贴近生活和社会实践的养老服务专业和课程，让学生可以学到有用并可以用于谋生的专业技能。二是相关企业要加强职业保障和强化福利待遇的落实，让青年人敢于加入这个行业并留下来长期为之奋斗。三是社会要给予充分的认同，每一个行业的工作者都是社会发展的积极贡献者，营造良好的社会就业氛围，吸引更多的优秀毕业生加入这个行业。
2、@蔡
我想我会尊重小孩的意愿，如果他愿意报考养老专业，那我会支持，原因如下：
第一，我们国家老龄化加速，政府已经开始重视养老问题，养老产业面临前所未有的发展机遇，未来的养老产业前景好，毕业后就业容易。第二，养老专业知识应用和实用性强。养老管理专业其实包含多方面课程，比如健康护理，健康促进和机构经营和管理，同时掌握现代康复治疗和中医康复知识，涉及管理学、护理学、社会学等，就算以后毕业不做养老方面工作，学到的知识也是很有实用的。第三，养老行业是一份有意义的工作。运用自己的专业知识，为有需要的老人提供帮助和关爱，让老人感受被爱，晚年生活不孤单，是一件很有意义的事。
3、@牛奶加糖会醉
在加强专业人才培养的同时，行业还应积极探索智慧养老与社区服务的深度融合，实现“老有所养、老有所乐”的目标。我们不仅要关注老年人的基本生活，更要关注他们的精神生活。结合国家政策导向，如鼓励社会资本投入养老领域、推进医养结合等，养老行业应积极引入先进科技，如物联网、大数据等，打造智慧养老平台，为老年人提供更加便捷、高效、个性化的服务。同时，加强社区服务建设，构建老年人友好型社区，让老年人在熟悉的环境中享受晚年生活。就个人而言，我也将积极参与养老行业的志愿服务，为老年人送去关爱与温暖，共同推动养老行业的健康发展。
4、@星晴
是否让孩子考养老专业，这不仅仅是一个关于职业选择的问题，更是一种对社会需求、传统观念以及孩子自身发展的综合考量。在我们为孩子规划未来的时候，不应该被传统观念所束缚，而应该以一种更加开放和包容的态度去看待新兴的专业。养老专业虽然面临着诸多的误解和偏见，但它背后所蕴含的巨大潜力和社会意义值得我们每一个人去重新审视。或许，这就是孩子未来发展的一片蓝海，一个可以让他们发光发热、实现人生价值的舞台。
5、@NONE
若想要更多年轻人在养老行业留下来，企业和相关部门要扭转社会对养老服务行业的偏见态度，完善从业人员的薪酬保障和晋升体系，为养老专业的毕业生提供广阔的发展空间和包容的舆论环境。
其次，高校教育要率先打通与市场需求之间的壁垒，填平职业憧憬与现实之间的落差，优化专业设置、加强产教融合，培养更多具备现代养老服务理念、知识与技能的高素质人才，在满足老年人生活照料、健康管理、康复护理、心理关怀等基础需求的同时，还能让他们在养老工作中施展才华，不断创新多元化、智慧化的养老模式，为老年群体提供更加便捷、高效、个性化的照护服务。
6、@lingling
我觉得要想让年轻人留在养老行业，可以通过多种渠道加强对养老行业的宣传，消除社会对养老行业的偏见和误解，树立养老服务人员的正面形象，提高养老行业的社会认可度；也要出台更多的政策法规进一步完善养老服务，加大对养老行业的扶持力度，提高养老服务机构的运营补贴标准，这样让企业可以有更多的资金提供具有竞争力的薪酬福利吸引更多的年轻人，也要为年轻人提供培训“充电”的机会，吸引更多年轻人关注和报考养老专业，投身养老服务事业。
7、@刘妞妞牛牛
想要更多年轻人在养老行业留下来，要让他们对养老专业有更深入的了解。很多人以为养老专业毕业后就是去养老院做护理员，实际上并非这样，可以选择养老机构的管理、行政等工作岗位，也可以选择政府机关的养老部门等等。所以企业和相关部门可以举办相关专题讲座，让年轻人了解行业发展趋势，政策制度，行业性质和工作内容，并有专人进行答疑。深入行业一线，进行实践调研，提升从事养老服务工作的认可度。除此以外，持续优化工作环境，提高养老服务人才的薪酬待遇，拓宽养老服务人员晋升与发展空间，也是留住年轻人在养老行业的好办法。
8、@大丰歌
加强专业人才的培养外，养老行业应进行更多有益探索：①医养一体的养老机构布局需全速铺开，提升长者晚年生活品质。随着老龄化日渐加深，以往仅限于照顾长者饮食起居的养老服务已明显落伍于时代，不少患病、失能长者虽说衣食无忧，但被病痛困扰的晚年生活狼狈不堪。对配备医疗、康复、休养功能，足令长者颐养天年服务的需求迫在眉睫。②养老产业亟待更深入的改革开放。在政府兜底的基础上，全面向各种所有制资本开放，支持鼓励各种民间资本、外资等投入养老领域，形成不同档次、全覆盖的完整养老产业链，满足社会日益增长的养老需求。
9、@快递小哥伟仔
要吸引更多的年轻一代投身于养老行业，我认为首要任务是一定要确保薪酬待遇具有竞争力。鉴于目前月嫂和保姆的月薪普遍都能轻松达到五位数，考虑到老年人护理的复杂性和潜在风险，照顾老人并不比照顾婴幼儿轻松，因此企业提供优厚的薪酬绝对是吸引人才的必要条件。
其次，职业发展规划和社会认可度的提升也至关重要。建议有关部门应建立正规的职业技能等级认证体系，使养老行业从业者在积累实践经验的同时，也能够获得官方认可的职业技能等级，这对于塑造养老行业职业道德和职业标准具有非常显著的意义。
最后，社会舆论的正面引导更是不可或缺的。政府和企业都应加大对养老行业重要性和发展潜力的宣传力度，努力提高公众对养老事业的认知度，并积极报道行业内的杰出从业者，以此激励年轻人积极加入养老行业。
10、@华英雄
在我看来，养老这个事情对大家来说并非遥不可及，而近年来公众观念对养老的观念也有显著转变，最直接的例子就是入住养老院不再被视为无依无靠的无奈之举，反而成为了一种时尚。因此，我认为积极的引导和宣传才是至关重要的一环。为了鼓励更多年轻人投身养老行业，企业和相关部门应致力于加强宣传力度，正如推动殡葬改革一般，坚持不懈地转变公众的陈旧观念，使年轻人认识到投身养老行业是一项既充满意义又极具尊严的职业，这或许比单纯提供高薪更能吸引年轻人，留住他们的心。
*版权声明：留言均为作者个人言论，不代表本网观点，涉及版权问题均由留言者负责。最终解释权归主办方所有。
(编辑：欧肖钰)