佛山网评 | 人，都到哪儿去了？

说咱中国缺产业工人，谁都不信，说咱年轻人都躺平，谁都不服，可制造业为何总说招不到合适的人呢？

前些日子，笔者在与某协会会员交流中，好几个企业老板大吐苦水，都说现在工作难找，可公司硬是招不到人。一个专做电风扇出口的制造业老板更是满脸无奈，说自己的工厂原计划要招四百人，结果费了九牛二虎之力，招到合格的员工也有两百多，弄得工厂开工不足。

于是乎，从上到下、从老到少都在问，人，都到哪里去了？

现在大家都在说，要高质量发展，要发展新质生产力，这是好事，但要把好事做好，还得下够功夫。道理很简单，无论怎样发展，都需要数量庞大的高质量人才，包括产业工人在内的各类人才，而不单指所谓高学历。

有人说，人才是培养出来的，说这话的人，肯定是书房坐久了。事非经过不知难，人才不经磨难就能风生水起，那是理想，理想往往离现实很远的。所以说，高质量发展也好，新质生产力也好，就必须具备数量宏伟的人员基数，才能优中选优，才可出高质量。

制造业当家，这个家要当好，设备再好、技术再新、目标再远，没有优质产业工人，一切都可能白搭。

如何让年轻人爱上产业一线，说千道万，不如说源头。这么多大学生，这么多文科生，谁都想西装笔挺坐上谈判桌，会阔朋友，做大买卖。事实上，社会无法提供这么多对应的岗位，反而那些现代化生产线，少了他们拼搏的身影。原因也很简单，要么就不想做，要么就做不了，观察当下，做不了的应该是多数。

从传统到现代，社会喜欢是重文轻理，总以为学文科是管人的，学理工被管的。这就要求高层设计从高校教育的设计上，要扩大理工教育。否则，坐在办公室的所谓白领，换个灯泡都就请上电气工程师。

曾经流传，年轻人情愿送快递外卖也不愿进工厂。其中一个深层原因值得深思，就是制造产业在工作时间、作息流程、工资福利上缺少了点吸引人的筹码。与其摆一张高高在上的说教脸，不如多出点钱、多用点心，让产业工人收入好点、生活舒适点、做得有尊严点。

近日，国家实施了新的快递市场管理办法，从3月1日起，快递公司将被明确规定，未经用户同意，不得擅自确认收到快件或使用智能快件箱、快递服务站等方式投递快件。

其实，这有两个作用。一个是摆在台面上的，将有效保障消费者的权益，让快递服务更加规范和人性化，一个是隐性推动力，通过提高快递工作的门槛，让更多优秀人才回流到制造业，如果制造产业还不赶紧想办法接下难得的富贵，那可能又是躺平一大片。

一句话，此处不留，那里不好，且躺下，你能奈何？是呀，制造业，你能奈何我！制造业能奈何是，提高自身吸引力，让新鲜力量踊跃参与其中。那时候就不会再天天搓手满手油污发问：人，都到哪里去了，因为，人，都到你这里来了。

文/杨文灿

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(编辑：黄银华)