佛山网评 | 以能力论英雄，以实干谱新篇

在佛山市委十三届九次全会暨市委经济工作会议上，佛山市委书记唐屹峰向全会作了一份万字报告，报告围绕“再造一个新佛山”的主题，提出了诸多振奋人心的目标和举措。其中，“谁有本事谁来、谁有能力谁干、谁先干成谁上”的选人用人导向尤为引人注目，这不仅是对传统选人用人机制的一次革新，更是对新时代干部队伍建设的新要求和新期待。

毋庸讳言，在传统观念中，干部选拔往往侧重于资历、年龄、学历等因素，而能力和实绩往往被置于次要地位。这种选拔方式在一定程度上限制了优秀人才的脱颖而出，也影响了干部队伍的整体素质和活力。而佛山市委全会报告提出的“谁有本事谁来、谁有能力谁干、谁先干成谁上”的选人用人导向，则打破了这一传统观念，将能力和实绩作为干部选拔的首要标准。

这一导向的提出，无疑为新时代干部选拔树立了新的标杆。它告诉我们，在干部队伍建设中，应该更加注重干部的实际能力和工作实绩，让真正有本事、有能力、有干劲的干部得到重用和提拔。这不仅能够激发干部队伍的积极性和创造力，还能够为佛山的高质量发展提供坚实的人才保障。

佛山市委全会报告在强调能力导向的同时，也高度重视实干精神。报告提出，要振奋“而今迈步从头越”的干事激情，强化“山高绝顶我为峰”的干事追求，凝聚“千斤重担千人扛”的干事合力。这些表述无不透露出对实干与合作精神的崇尚和追求。

激情、追求、合力，“三位一体”，它是佛山精神新时代的诠释，是推动佛山高质量发展的动力源泉。在当前的时代背景下，佛山正面临着前所未有的发展机遇和挑战。要实现“再造一个新佛山”的宏伟目标，就必须有一支敢于担当、勇于作为、善于实干的干部队伍。只有这样，才能够将各项决策部署落到实处，推动佛山在高质量发展的道路上不断迈出新的步伐。

“谁有本事谁来、谁有能力谁干、谁先干成谁上”的选人用人导向，以及对实干合作精神的崇尚和追求，为大家指明了前进的方向。在未来的发展中，以能力论英雄，让真正有本事、有能力的人才得到重用和提拔。同时，我们也应该大力弘扬实干合作精神，让每一位干部都能够勇于担当、善于作为，为佛山的高质量发展贡献自己的力量与智慧。

基于此，窃以为，一是必须加强干部教育培训，提高干部的认识、能力与素质；二是务必完善干部选拔任用机制，确保真正优秀的人才能够脱颖而出；三是切实加强干部监督管理，确保干部队伍的廉洁自律和高效运作；四是积极营造浓厚的实干氛围，让每一位干部都能够以饱满的热情和昂扬的斗志投入工作中去。

“而今迈步从头越”，新时期，新征程，新希望。在未来的发展中，以能力为导向，以实干为精神，不断推动佛山在高质量发展的道路上，迈出新的步伐，书写新的篇章！

文/陈天旋

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(编辑：欧肖钰)