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A1：佛山新闻网成立于2009年3月29日，是由中共佛山市委宣传部主管、佛山传媒集团主办的基于互联网新媒体业务的统一运营平台。由佛山传媒集团独资子公司——佛山新闻网有限公司（原名佛山珠江传媒信息有限公司）运营。

A2：网站开通以来，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，充分发挥网络主流媒体的喉舌作用，始终贯彻正确的宣传路线，不断创新宣传形式。网站获得国务院新闻办公室颁发的《互联网新闻信息服务许可证》和《互联网出版许可证》，是佛山具有新闻采编资质的网络媒体。同时，佛山新闻网还是国家重点新闻网站、高新技术企业。

A3：新闻网实行企业化管理，下设八个业务部门：政务新闻部、政企新闻部、区域新闻部、融媒新闻部、可视化部、技术部、综合管理部和财务部。

目前，公司在职专业技术人员超过170人，其中90%为本科以上学历，8人为研究生学历，6人拥有中、高级职称。平均年龄不到29岁，是一支朝气蓬勃、充满活力的队伍。

A4：员工入职后，可选择专业+管理双轨制发展方向。同时，为更好地发挥员工个人特长，体现工作价值，我们鼓励员工进行岗位横向拓展，不断丰富岗位工作内容，发掘个人更多特长和发展潜力。 公司制定有规范化晋升渠道、定制化员工成长体系、明确的晋升路径，员工可以清晰明了地制定自己的发展规划，并可就个人发展随时邀约领导班子沟通调整。

A5：根据传媒行业工作特点，公司实行弹性工作制。

A6：公司为员工提供具竞争力底薪+绩效奖金， 五险一金+商业意外险+补充医疗保险+定期体检； 用餐补贴及安全、卫生的集团自有食堂； 每周下午茶福利及节假日丰富的工会福利，生日会、员工团建、羽毛球队等丰富的工会活动......

A7：国家法定节假日+带薪年假、病假、产假、婚假、丧假。。。

A8：公司有健全的人力资源管理制度、薪酬管理制度和绩效考核制度，对员工进行科学、多方位的考核，同时，公司每年根据市场薪酬水平、公司经营情况、个人工作表现等进行薪资调研和盘点，确保公司薪酬的外部竞争性和内部公平性。公司现有薪酬水平处于佛山及同行业领先地位。

A9：公司原则上与新入职员工签订3年期固定期限劳动合同，并根据劳动法规定与入职者约定不超过6个月的劳动合同试用期。

试用期间将动态跟进新员工的工作表现，表现优秀的新员工经由班子会批准后可提前转正，结束劳动合同试用期。

试用期工资根据员工学历、工作经验、入职职级等设立不同等级的试用期工资标准。试用期间将安排导师进行一对一引导和培训，公司每年统一组织1-2次新入职员工集中培训。