聚焦岗位、技能、就业，佛山为育龄女性提供靶向服务

孩子上学后，张霞投身家政行业，先后参与数十次培训和竞赛，从家政服务员晋升为家政服务队队长；产后重返职场，陈丽斯通过技能培训，应聘为服装搭配师；为兼顾家庭与工作，辞职创业10多年后，40岁的赖淑婷经培训成为一名育婴师……在佛山，一批宝妈通过“妈妈岗”就业模式实现就业创业梦想。

　　聚焦岗位、技能、就业三大核心，为育龄女性提供靶向服务，“妈妈岗”就业模式成为佛山落实“就业是最大的民生”的一项生动实践。数据显示，2024年以来，佛山市人社部门联合各级妇联、热心企业提供“妈妈岗”6606个，全市共有2202名妇女达成就业意向。

　　开拓多元岗位打造“一站式”就业服务

　　去年，省人力资源和社会保障厅和省妇联发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，主要吸纳育儿妇女就业，提供工作时间、管理模式相对灵活、方便工作和育儿的就业岗位。为落实上述要求，佛山通过搭建技能培训基地、提供就业机会和就业辅导等举措，打造具有佛山特色的“妈妈岗”服务品牌。

　　调研显示，宝妈们的就业需求主要有坐班制柔性管理、弹性工作时间、按时计薪或按件计薪、居家办公等四种形式。

　　为此，佛山市人力资源和社会保障局一方面格外关注和重点收集这类岗位，另一方面发挥佛山产业多元优势，面向企业广泛宣传推广建议，深入挖掘潜力，在不同领域拓展“妈妈岗”。

　　当前，佛山“妈妈岗”涵盖电子商务、商业贸易、工业生产、家政服务、美容服务、社会服务、教育培训等多个行业，同时还围绕电商直播、移动出行、线上教育培训等新就业形态，拓宽妇女在数字经济领域就业创业渠道。如广东新宝集团专门设立“妈妈岗”专属产品线，为宝妈们提供灵活岗位；佛山贝思卡婴幼儿成长中心招收宝妈，将其培养成为早教老师，孩子也可入读该早教机构。

　　此外，佛山市人社局持续通过佛山人才网等多渠道线上平台收集求职意向，并依托公共服务平台增设“妈妈岗”专栏，打造培训、招聘、求职、推荐就业的“一站式”“一对一”个性化就业服务。今年“三八”妇女节期间，人社部门组织开展了4场妇女专场招聘活动，参与单位117家，提供岗位3081个。

　　如今，许多招聘会现场都能看到“妈妈岗”服务专区，架起用人单位和宝妈间的沟通桥梁，让“妈妈岗”成为宝妈们安心就业的“妈妈港”。

　　健全技能培训惠及育龄女性11.1万人次

　　今年10月中旬，顺德青企协妇女联合会首个公益创投项目“女性就业创业之丽智人生支持行动”第二阶段直播训练营结营。

　　在为期3天的直播训练营中，33名宝妈学习掌握如何与观众互动、如何制作吸引人的短视频、如何打造个人品牌、如何带货讲述产品等直播核心技能，从直播小白逐渐进阶为专业主播。其中，有10多名宝妈凭借出色表现被输送到企业，接受进一步培训，为未来的职业生涯奠定基础。

　　类似的技能培训有很多。佛山市人社局全面建立健全“妈妈岗”技能培训服务，引导宝妈群体参加“粤菜师傅”“南粤家政”以及新业态新职业的技能提升培训。据统计，相关培训开展以来，已惠及全市育龄女性11.1万人次。

　　其中，佛山市、禅城区两级人社部门紧扣“南粤家政”劳务品牌建设要求，联手共建“功夫家嫂”家政劳务品牌项目，重点聚焦母婴领域，通过开发职业技能培训、开展劳务输出基地建设，推动行业向标准化、品牌化、系统化迈进。禅城区人社、妇联还携手通过禅城灵姐·妈妈岗（港）妇女灵活就业服务品牌实现多元联动、资源整合，聚焦家政、餐饮、美容等搭建禅城灵姐“辅导+培训+考证+就业”公益服务平台，建立长效机制，创造友好型生育工作环境，助力妇女实现自身价值。

　　2023年，佛山共归集1021家“妈妈岗”用工单位名录，开发就业岗位超5000个，累计促成就业3800余人。

文/佛山市新闻传媒中心记者周龙凤

(编辑：黄银华)