市人力资源和社会保障局健全“妈妈岗”就业体系

“现在上班时间是灵活的，隔壁还有儿童活动室，不用把孩子一个人留在家。”9月刚入职三水南粤家政服务超市的宝妈李梓萁说，“妈妈岗”的逐渐完善，让更多的宝妈可以兼顾工作和家庭。

　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，佛山市人力资源和社会保障局以健全“妈妈岗”就业体系作为重点内容，持续打造灵活就业新模式，通过打造一站式服务、健全技能培训等措施，实现“小切口”推动“大变化”。

顺德区开展“妈妈岗”公益就业指导服务。

　　多元化选择

　　一站式服务

　　“我很喜欢设计工作，生完小孩还是从事这个工作，只是现在时间更灵活。”在高明鸿远电子商务有限公司从事设计工作的李佩霞说，没想到现在“妈妈岗”类别很多，不一定要放弃原来的事业去转行。

　　为了满足求职宝妈对“妈妈岗”需求的多样性，今年以来，佛山人社部门联合妇联通过问卷调查、走访调研、企业座谈等形式，征集供求双方对“妈妈岗”的需求和建议，深挖灵活就业岗位和培训资源。

　　目前，佛山五区陆续启动“妈妈岗”一站式服务平台建设，率先启用的是顺德区“妈妈岗”就业平台，设有“找工作”“找人才”“找培训”三大板块，囊括家政、美容、育儿等多个行业，其中月嫂等岗位月薪最高可达15000元。

　　“为了让求职渠道更加清晰便捷，主题教育期间，我们集中加强了服务平台建设，问需于民，让主题教育走深走实。”市人力资源和社会保障局就业创业促进科相关负责人表示。

　　健全技能培训

　　探索拓岗渠道

　　“之前也担心过转到‘妈妈岗’的晋升问题，现在有了技能证书，让我们的能力更受认可。”家住禅城的赵欣，通过人社部门组织的育婴技能培训课程考取了专业资格证，转行做了育婴师，不仅实现贴身照顾孩子，日前还晋升为企业的育婴培训主管。

　　如何把健全优化“妈妈岗”就业体系贯穿主题教育的始终？市人社部门针对“妈妈岗”推行过程中缺乏晋升渠道甚至职业规划等问题，主动引导宝妈群体参加“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”以及新业态新职业的技能提升培训，建立健全“妈妈岗”技能培训服务。

　　同时，各区结合自身产业特色，开展个性化技能培训课程。如顺德区开展“凤凰学堂”技能展翅项目，开设电商直播、短视频制作、网点运营等特色课程；高明区以四季特色点心美食为重点，开展“粤菜师傅高明厨娘”培训。

　　此外，市人社部门还探索“社区+机构”模式开发“妈妈岗”，利用镇街、村居妇联熟悉基层、了解需求的优势，搭建沟通桥梁，推动宝妈、社区、机构三赢。如顺德区开展的一心社工机构“亲子园”项目，通过培育社区妈妈成为亲子早教老师，为社区家庭提供更具性价比的亲子教育指导。

　　接下来，为进一步扩大“妈妈岗”的规模，市人社部门正着力谋划“妈妈岗”的化零为整，建设“巾帼双创基地”，力争让更多宝妈在基地实现灵活就业。

文/佛山市新闻传媒中心记者陈敏珊

图/佛山市新闻传媒中心记者田崇浩

(编辑：梁智鹏)